• Home
• Vacatures
• Opdrachtgevers
  • Werving & Selectie
  • Deta-Vast
  • Modules
  • Vacature plaatsen
  • Interim ICT Recruiter
  • Payrolling
  • Uitstroombegeleiding
  • Second opinion
  • Disclaimer
• Kandidaten
  • Vaste baan
  • Inschrijfformulier
  • Nieuwsbrief
• Over
  • Wie zijn wij
  • Missie
  • Hoofdvestiging
  • Nevenvestigingen
  • Werken bij Aatop ICT
  • Nieuws
• Kennisbank
• Contact

Zomervakantie

De zomervakantie lijkt nu echt begonnen. Een aantal collega’s zijn op vakantie gegaan en ook bij klanten en kandidaten is te merken dat de zomervakantie heel dichtbij is. Gisteren nog een afspraak geregeld voor een kandidaat die vandaag nog op gesprek gaat bij een klant. De kandidaat gaat maandag twee weken op vakantie, dus was de vraag of het gesprek nog voor de vakantie kon.

De zomervakantie is traditioneel de periode waarin mensen gaan nadenken over hun toekomst. In de Franse bergen, aan de Spaanse stranden of op de Hollandse camping is het gemakkelijk om van een afstandje naar werk en werkgever te kijken en conclusies te nemen. Eenmaal thuis worden vacaturebanken enthousiast geraadpleegd; werkgevers kunnen in september weer meer sollicitaties tegemoet zien.

Uit een onderzoek van Hays Group blijkt dat nog in 2010 een massale uittocht van personeel dreigt. 59% van de werknemers gaat in 2010 op zoek naar een nieuwe baan. Dat is een enorm hoog percentage. Overigens worden in dit onderzoek onder werknemers middel- en seniormanagers en tevens specialisten verstaan.

We zijn halverwege 2010 en wij als bureau hebben van de grote uittocht nog niet veel gemerkt. Maar misschien dat de zomervakantie daar verandering in gaat brengen. Veel werknemers zijn wellicht een jaartje langer bij hun werkgever gebleven om economische redenen (‘ik heb nu een vaste baan en die wil ik voorlopig houden’).

Het vasthouden van personeel is een kunst. Het is geen eenmalige actie, maar een langdurig traject. Voor veel managers en directeuren hebben de afgelopen jaren in het teken gestaan van financieel overleven. Personeel vasthouden en het vergroten van werknemersbetrokkenheid staat dan niet automatisch bovenaan het prioriteitenlijstje. Hoewel 59% van de werknemers mij onwaarschijnlijk hoog lijkt, sluit ik om bovengenoemde reden niet uit dat de verwachte massale uittocht wel eens werkelijkheid zou kunnen worden.

Benieuwd wat de zomervakantie ons brengt!

(Matthijs Visscher, m.visscher@aatop.nl, vrijdag 9 juli 2010)