Van Dam Loopbaanbegeleiding: Je wordt uitgedaagd om in de spiegel te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor de keuzes die je maakt

3 januari 2012 | door Matthijs Visscher

Team Van Dam Loopbaanbegeleiding Aatop Personeelsintermediair en Van Dam Loopbaanbegeleiding werken al jaren met elkaar samen. Kandidaten van Van Dam Loopbaanbegeleiding worden geattendeerd op Aatop Personeelsintermediair en andersom.

Van Dam Loopbaanbegeleiding houdt kantoor het pand van Aatop in Zwolle. Ook in Veenendaal hebben Aatop en Van Dam enkele jaren bij elkaar in een pand gezeten. Hoewel Aatop inmiddels geen kantoor meer heeft in Veenendaal is er nog steeds sprake van een goede samenwerking tussen Aatop en Van Dam Loopbaanbegeleiding.

In 2011 en 2012 bestaat Van Dam Loopbaanbegeleiding 10 jaar. Reden voor Matthijs Visscher van Aatop ICT om eigenaar Tjeerd van Dam te feliciteren en een aantal vragen aan hem voor te leggen.

Matthijs: “Tjeerd, gefeliciteerd met het 10-jarig bestaan van Van Dam Loopbaanbegeleiding. Waarom bij jij in 2001 voor jezelf begonnen?”
Tjeerd: “Ik werkte in 2011 al enige jaren als loopbaanadviseur en trainer en zag dat er kansen waren om zelfstandig deze diensten aan te bieden. Met name voor de christelijke doelgroep was er geen bureau die loopbaanbegeleiding combineerde met zingevingsvragen vanuit christelijk perspectief. Het bleek een schot in de roos, want vanaf de start was er veel vraag.”

Matthijs: “Wat is het verschil tussen een Loopbaantraject en Outplacement?”
Tjeerd: “Bij een Loopbaantraject ligt de nadruk op heroriëntatie. Het is een korter begeleidingstraject waarin je inzicht krijgt in je eigen kwaliteiten, drijfveren en wensen ten aanzien van werk. Mensen die kiezen voor een Loopbaantraject willen een pas op de plaats maken, soms met als gevolg het zoeken van een andere baan, soms is dat helemaal niet nodig en kan iemand met een aantal aanpassingen weer prima verder bij zijn huidige werkgever. Bij outplacement is het vertrekpunt een ontslagsituatie, waarbij we medewerkers ook begeleiden en trainen in het vinden van een nieuwe baan. We werken voor de bemiddeling naar de arbeidsmarkt ook al jaren prettig samen met Aatop.”

Matthijs: “Hoe meetbaar is het succes van loopbaanbegeleiding eigenlijk?”
Tjeerd: “Dat ligt eraan hoe je 'succes' invult. Loopbaanbegeleiding biedt inzicht in je eigen persoonlijkheid en mogelijkheden, je sterke- en je ontwikkelpunten. Je wordt uitgedaagd om in de spiegel te kijken en verantwoordelijkheid te nemen voor de keuzes die je maakt. Een route uit te stippelen die passend en reëel is. In die zin is elk traject zinvol. In hoeverre dat uiteindelijk ook leidt tot een nieuwe baan, is van meer factoren afhankelijk. Gelukkig is het 'slagingspercentage' bij onze kandidaten over het algemeen goed te noemen.”

Matthijs: “Voor wie is loopbaanbegeleiding bedoeld?”
Tjeerd: “Voor iedereen die bewust stil wil staan, vrijwillig of gedwongen, bij zijn of haar loopbaanontwikkeling. Door middel van gesprekken, opdrachten en training ontdek je je dieperliggende drijfveren, motivatie en wensen en leer je jezelf optimaal te presenteren op de arbeidsmarkt.”

Matthijs: “Vertel eens een succesverhaal uit de praktijk van de afgelopen 10 jaar”
Tjeerd: “Een mooi verhaal vind ik de directeur van een aantal basisscholen die, samen met zijn zoon, een bedrijf is gestart in het maken en verkopen van steigerhouten meubelen. Door gehoorproblemen kon hij zijn functie als directeur niet meer goed uitoefenen, waardoor hij gedwongen was zijn loopbaan een nieuwe wending te geven. We hebben hem ondersteuning geboden bij de start van het bedrijf, zoals een ondernemersplan maken, marketing vormgeven etc. Hij heeft de juiste stap gemaakt en het nu prima naar zijn zin!”

Matthijs: “Op jullie website lees ik het één en ander over Vitaaltrajecten. Dat klinkt goed! Kun je er wat meer over vertellen?”
Tjeerd: “Een Vitaaltraject is bedoeld voor mensen die niet zozeer op zoek zijn naar ander werk, maar die wel gecoacht willen worden. Dat kan zo zijn bij het starten in een nieuwe functie (Vitaal Starten), of als iemand al een aantal jaren in een bepaalde functie werkt en toe is aan een stuk herbezinning: hoe kan ik mij nog verder in mijn functioneren ontwikkelen (Vitaal Verder). Wij hebben programma's ontwikkeld die mensen bij deze vragen ondersteunen.”

Matthijs: “Wat zou je tegen de lezers (opdrachtgevers en kandidaten) van deze website, www.aatop-ict.nl, nog willen zeggen?”
Tjeerd: “Mijn ervaring is dat ICT-ers loopbaanbegeleiding soms een beetje "vaag en soft" vinden. Veel ICT-ers hebben behoefte aan duidelijkheid en bereiken van concrete doelen. Onze aanpak is heel praktisch en concreet en sluit hierbij prima aan. Neem eens een kijkje op onze website www.vandam-lb.nl en mocht er interesse zijn, neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.”

Download dit interview als PDF-bestand.

Deel deze vacature via je: