- Home
- Vacatures
- Opdrachtgevers
- Kandidaten
- Over
- Kennisbank
- Contact
Kennisbank (artikelen en nieuws)
Stijgende welvaart? Dalend arbeidsethos
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherOnderzoekers Ferry Koster en Rudi Wielers hebben onderzoek gedaan naar het verband tussen het arbeidsethos en de welvaart. Uit dit onderzoek blijkt wanneer de welvaart (BBP) in een land stijgt, het arbeidsethos daalt. Het werk krijgt dan een minder centrale plek in het leven van mensen. Andere dingen worden belangrijker. lees meer >>
Een realistische kijk op Social Media en de arbeidsmarkt
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherUit een artikel dat P&O Actueel enige tijd geleden publiceerde blijkt dat een online profiel het traditionele CV lijkt te gaan verslaan. Ook wordt genoemd dat 73% van de werkgevers Social Media als een goed middel ziet voor de werving van werknemers. Bijna 1 op de 5 werkgevers die aan het onderzoek hebben meegedaan verwachten zelfs dat Social Media het zal gaan winnen van personeelsadvertenties en vacaturebanken. lees meer >>
Werven via Social Media is keihard werken
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherIn navolging op het artikel dat ik eergisteren heb geplaatst (Een realistische kijk op Social Media), wil ik vandaag een mythe over Social Media onder loep nemen, namelijk dat Social Media een ideale wervingstool is om snel, gratis en gemakkelijk werknemers te werven. lees meer >>
5 tips bij ontslag
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherHoe aantrekkelijk een ontslagvoorstel ook klinkt, teken niets ter plekke. Zorg dat u eerst de de gehele situatie helder krijgt. Daarmee bedoel ik onder andere: - Is het ontslag terecht? - Is het ontslagvoorstel een realistisch voorstel? - Behoudt u het recht op WW-uitkering en zo ja, wat is de hoogte hiervan? lees meer >>
Ontslag op basis van wederzijds goedvinden
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherOntslagen worden is, hoe dan ook, zeer vervelend. Ontslag is ontslag zou je kunnen zeggen. De reden van je ontslag kan verschillend zijn, maar de uitkomst is hetzelfde: na ontslag word je door de betreffende werkgever niet meer in staat gesteld om betaalde arbeid te verrichten. lees meer >>
Ontslag op staande voet
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherOntslag op staande voet is mogelijk, zelfs al heb je een contract voor onbepaalde tijd. Wettelijk is geregeld dat ontslag op staande voet mogelijk is als er een dringende reden is. Wanneer de werkgever de mening is toegedaan dat er inderdaad een dringende reden is moet hij het contract direct opzeggen en bij het opzeggen de reden van het ontslag melden. De werkgever moet dus direct de reden melden en kan niet later nog eens andere of bijkomende redenen melden. lees meer >>
Ontslag en ontslagvergoeding
19 juli 2011 | door Matthijs VisscherRecent heb ik een aantal artikelen geschreven over ontslag (ontslag op basis van wederzijds goedvinden, ontslag op staande voet, tips bij ontslag). lees meer >>
Nieuwste vacatures
Vacaturecategorieën
Contact
Op zoek naar een ICT-baan of ICT-personeel?
0342 - 406 210 - ict@aatop.nl